Arbeitgeber-Attraktivität verbessern - in 4 Schritten

Wie Sie dem drohenden Fachkräftemangel Paroli bieten.

Um auf dem Bewerbermarkt wettbewerbsfähig zu werden oder zu bleiben, sind vier Schritte notwendig.

 

1.Schritt:    Erstellung einer Personalbedarfsplanung

2.Schritt:    Aktualisierung des Bewerber-und Auswahlmanagements

3.Schritt:    Steigerung der Qualität bei Praktika, Ausbildungen, Traineezeiten und              

                  Einarbeitungen

4.Schritt:    Entwicklung und Einführung von Zusatznutzen zur Abgrenzung vom Wettbewerb.

 

Ich berate Sie und arbeite gemeinsam mit Ihnen an der Umsetzung der einzelnen Schritte.

 

Vereinbaren Sie unverbindlich einen Termin.